Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без соответствующей компенсации, первоочередно важно проверить трудовой или коллективный договор. Отсутствие соответствующих положений может быть нарушением законодательства, сказала адвокат Ольга Лапина из Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнеры».
Лапина рекомендует сначала попытаться решить проблему через диалог с работодателем. Возможно, будет найден компромисс или сотрудник получит законную компенсацию за работу в праздники. Если диалог не приводит к результату, и работодатель настаивает на своем, возможно, придется обратиться в суд.
При подготовке иска в случае незаконного наложения прогула работодателем важно правильно сформулировать требования, убедившись в факте нарушения трудовых прав и законодательства. Также необходимо предоставить все имеющиеся доказательства: письменные уведомления, распоряжения, свидетельские показания и прочее.
Адвокат советует перед подачей иска проконсультироваться со специалистом в области трудового права для составления правильного документа и разработки оптимальной стратегии защиты своих прав.