Адвокат Мария Ярмуш и юрист Наталья Вайнберг рассказали о правилах привлечения сотрудников к работе в праздничные дни и способах оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни подразумевает двойную оплату труда.
Источник изображения: pxhere.com
Мария Ярмуш подчеркнула, что сотрудники, имея право на двойную оплату, могут вместо этого выбрать отгул. Однако существуют категории граждан, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни даже с их согласия, такие как беременные женщины и несовершеннолетние.
В случае невыплаты двойной оплаты труда и отсутствия предоставления отгула, работодателя ожидает штраф от трудовой инспекции. Адвокат указала на размеры штрафов для различных организаций, включая индивидуальных предпринимателей.
«Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тыс. рублей, компания — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, если это руководитель общества с ограниченной ответственностью, штраф составит порядка 20 тыс. рублей», — сказала она.
Наталья Вайнберг дополнила, что для привлечения сотрудников к работе в праздничные дни необходимо получить письменное согласие и издать соответствующий приказ. Однако согласие требуется всегда, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как аварии или стихийные бедствия.