Опытные соискатели часто сталкиваются с недобросовестными работодателями, желающими воспользоваться чужим временем и талантом. Распознать такие компании на собеседовании помогут следующие сигналы, которые перечислила HR-эксперт Айгюн Курбанова.
Обратите внимание на тип вопросов, которые вам задает рекрутер. Избыточный фокус на стрессоустойчивость может говорить о проблемном руководителе, а обсуждение возможных переработок – об отсутствии баланса между работой и личной жизнью. Вопросы, не связанные с работой, например о готовности путешествовать в командировки в одиночестве, могут быть признаком нежелательного поведения на рабочем месте.
Пунктуальность рекрутера, его вежливость и ответственный подход говорят о культуре компании. Внимательно наблюдайте за поведением представителя организации: чувствуете ли вы себя комфортно и уважаемо?
Будьте осторожны, если компания предъявляет чрезмерные требования к кандидатам, но предлагает низкую зарплату. Такое несоответствие свидетельствует о необоснованных ожиданиях и плохих перспективах для роста.
Отрицательные отзывы о бывших сотрудниках могут указывать на отсутствие ценности кадров и восприятие людей исключительно как ресурса. Узнайте, кто занимал до вас текущую позицию и как компания завершила с ними сотрудничество.
Обращайте внимание на детали системы премирования. Чрезмерные выплаты в виде поощрений должны насторожить. Если рекрутер уходит от вопросов о финансовых бонусах, это может говорить о сокрытии информации.
Предложения об оформлении по трудовому договору позже или выплата «в конверте» – явные признаки нарушения закона. Подписание пустых или недатированных документов может привести к проблемам в будущем.
Если рекрутер не интересуется вашими навыками и опытом, но задает множество вопросов о вашей текущей компании, это может говорить о промышленном шпионаже. При появлении таких признаков прекратите собеседование.