фото: По их словам, на смену рынку соискателей приходит рынок работодателей.
Россиян предупреждают о современной экономической тенденции, в рамках которой с начала прошлого года работодатели более не закладывают 20% повышения при найме работников.
Отраслью, где специалистов все еще готовы нанимать «задорого» осталось только производство.
Эксперты констатируют, что зарплатной гонке последних лет пришел конец.
В беседе с «Газетой.Ru» глава практики «ИТ, телеком, финансовые институты» консалтинговой компании Get experts Светлана Аплеталина и доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова пояснили, что основной причиной торможения стала инфляция.
По словам экспертов, доходы увеличиваются только в одном случае: когда работодатели пытаются проиндексировать зарплату, «чтобы как-то догнать уровень роста цен и инфляции у большинства сотрудников».
Рынок труда, включая сферу ИТ, перешел к модели рынка работодателя, придав последнему больше веса, чем соискателю. Именно работодатель диктует условия предложений соискателю. Отчасти это проявляется в снижении уровня предлагаемых зарплат, либо требований за высокую зарплату выполнять тройной объем работы.
По прогнозу экспертов, в год рост окладов не превысит 5–10% против +15–20% в прежний период. Ставка при принятии на работу делается не на высокой зарплате, а на улучшении условий труда и карьерном росте.
Конкурентные условия предлагаются соискателю только в случае, если он обладает уникальным, требующимися фирме навыками.
«Чаще всего речь идет про «мягкие» навыки или компетенции, необходимые на текущей стадии развития компании», — пояснили аналитик.
Востребованными остаются специалисты в ИТ-сфере и кибербезопасности. Они нужны в розничной торговле, финансовых секторах и промышленности, всех, которые затрагивают защиту персональных данных.
Рост зарплат также продолжится у персонала, влияющего на на производительность и развитие бизнеса, включая экспертов по продажам, менеджеров, специалистов коммерческого блока и развития бизнеса.
В этот же список попали высококлассные рабочие и технические специалисты в ОПК, машиностроении и металлургии, особенно на крупных предприятиях. В частности, требуются инженеры-проектировщики, теплоэнергетики и прочие. Не стоит рассчитывать на рост доходов программистам и тестировщикам.
На уровень дохода в отрасли влияют способность сотрудника работать с ИИ, автоматизацией, предиктивной аналитикой, владение критически важными навыками, личные результаты и участие в серьезных проектах.
«Можно сказать, что расслоение идет в двух плоскостях: по уровням позиций и по специализациям», — отмечают эксперты.
Также оба эксперта указали за тенденцию «переезда к основному офису работодателя», кроме того, работать удаленно в производстве невозможно Отсюда — самый серьезный рост зарплат и соцпакетов в промышленном секторе, особенно специалистов ЧПУ, сварщиков, механиков, электриков и наладчиков.
По регионам роста доходов можно ждать в тех, где есть высокая потребность в сотрудниках.
К примеру, в Северо-Кавказском и Южном федеральном округах с невысокой долей промышленности, рост зарплат остановится или едва покроет официальную инфляцию. Лидерство по росту стоит ждать от Чукотки, Якутии, Приморского края.
В Москве, Татарстане и Петербурге доходы могут вырасти у специалистов в ИТ-секторе и высокотехнологичных отраслях.
В выгодном положении окажутся соискатели Урала и Поволжья, Центральной России из-за дефицита инженерных и рабочих кадров.
Ранее ru.banganet.com писал, что стало известно, кто в России получает пенсию более 500 тысяч рублей.